Camila Oliveira Alves Ferreira

O que é ?

 

Processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que utiliza diversas fontes como:  testes psicológicos aprovados, entrevistas psicológicas, observação técnica, podendo ainda recorrer a fontes complementares.

 

Objetivo:

​

Identificar se um(a) candidato(a) possui as necessidades básicas para o cargo pretendido, tendo como base um perfil previamente definido.

​

Como é feita?

​

A avaliação psicológica (aplicação de testes, escalas entre outras ferramentas) ocorre de maneira individualizada de acordo com cada edital a fim de verificar se o(a) candidato(a) está apto(a) ou não para o cargo pretendido e se necessário, as indicações terapêuticas serão indicadas.

 

​Indicação:

​

Admissão em cargos

Avaliação psicológica admissional

Recursos para o cargo pretendido

​