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Avaliação Psicológica 

para concurso público

O que é ?

 

Processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que utiliza diversas fontes como:  testes psicológicos aprovados, entrevistas psicológicas, observação técnica, podendo ainda recorrer a fontes complementares.

 

Objetivo:

Identificar se um(a) candidato(a) possui as necessidades básicas para o cargo pretendido, tendo como base um perfil previamente definido.

Como é feita?

A avaliação psicológica (aplicação de testes, escalas entre outras ferramentas) ocorre de maneira individualizada de acordo com cada edital a fim de verificar se o(a) candidato(a) está apto(a) ou não para o cargo pretendido e se necessário, as indicações terapêuticas serão indicadas.

 

Indicação:

Admissão em cargos

Avaliação psicológica admissional

Recursos para o cargo pretendido

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